(24시간 법률상담 가능) 02-538-0337 (야간/주말에도 직통전화 가능) “직장 내 성희롱 신고를 받은 경우” 다른 근로자에게 성적 학대 및 혐오감을 유발한 경우 신고될 수 있습니다. . 이 경우 성폭력범죄 등의 처벌에 관한 특별법에 따라 3년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 또 직장 내 성희롱을 처벌하는 과정에서 사업주가 피해자를 근로자로서 부당하게 대우하거나 고용상 불이익을 가한 경우에는 최고 1000만원 이하의 유기징역을 선고할 수 있다고 밝혔다. 3년 또는 벌금. 남녀고용평등법에 따르면 최대 3000만원. 특히 직장 내 성희롱과 같은 사적인 표현이라도 상대방이 부끄러움을 느끼는 경우에는 해당될 수 있으므로 관련 신고가 접수되었거나 고발 절차가 진행 중인 경우에는 신속하게 법적 조력을 구하고 원만하게 문제를 해결해야 합니다. 성범죄의 특성상 수사기관은 피해자의 입장과 자백을 먼저 듣게 되므로 자백이 신빙성이 있다고 판단되면 범행을 자백할 가능성이 높다. 따라서 이 경우 피해자의 진술을 분석하고 제시된 증거를 확인하여 법적 조치를 취하는 변호사의 도움이 필요합니다. 또한 사건 경위에 따라 고발을 인정할 수 있는지, 성추행 등 성립 조건이 되지 않는지 꼼꼼히 따져본 뒤 경찰 조사에 응할 필요가 있다고 한다. 판단에 불리하지 않기 때문입니다. “직장 내 성희롱 예방, 형사처벌 및 보안조치” 직장 내 성희롱이나 성희롱은 성범죄이기 때문에 경찰 수사에서 당사자의 자백이 매우 중요하다고 한다. 법적 문제를 고려할 때 이러한 진술의 일관성을 확인하는 것만큼 신중하게 조사해야 합니다. 성희롱 신고나 고소의 경우 피해자가 오해를 하거나 호의를 표한 경우가 있으므로 고소 내용 등을 명확히 분석할 필요가 있습니다. 또한 실질적인 증거가 있는지, 제시된 증거가 법적으로 인정될 수 있는지 여부도 좌우되는데, 혐의가 인정될 경우 재판이 불리해질 가능성이 매우 높기 때문에 합의에 도달하는 이상적인 해결책이 될 것입니다. 피해자와 함께 형사 절차를 철회하십시오. 할 것이다. 다만 이 경우 피해 당사자는 쉽게 합의에 동의하지 않을 수 있으며, 피해 당사자는 가해자와의 직접 면담이나 연락을 거부할 가능성이 높으므로 법정대리인을 통한 피해보상 및 합의가 필요합니다. 직접 접촉하고 자극하는 것보다 보지 않았다. 하지만 부당하게 연루됐다면 합의에 이르는 것보다 무죄의 증거를 찾아 대응하는 것이 현명하다고 말한다. 벌금형 이외의 실형이 선고될 경우 개인정보 유출, 취업제한 명령 등 치명적인 보안조치가 따르므로 법률구조를 통한 시정이 필요하다. 이때 진정서 내용이 허위이며 고소인의 주장과 모순됨을 명확히 하기 위해서는 전문변호사의 조력이 필요합니다. 이때 참고인이나 정황증거를 수집하고 입증하는 과정도 변호사의 도움을 받아 진행되기 때문에 유리할 수 있다. 법무법인 에이앤랩에서 해결한 사건을 자세히 살펴보겠습니다. 의뢰인(원고)은 직장 내 성희롱 피의자로서 특혜를 받았으나 근무 중 미성년자를 지속적으로 성추행한 혐의로 기소되었습니다. 외모에 대한 모욕적인 발언 등 부당한 대우를 받았고, 피해 사실을 통보받은 뒤 중요한 업무에서 제외됐다는 게 고발장이다. 그러나 당사자는 농담을 하고 친근한 표정을 짓는 것 외에 고의로 고소인을 모욕한 것은 아니라고 진술했다. 그럼에도 불구하고 성희롱 신고가 접수되어 형사처벌, 보안조치, 내부 징계 등의 문제가 우려되어 법적 조치를 취하기로 하였습니다. 그리고 A&Lab Law Firm을 찾아와 형사재판 진행에 도움을 요청했습니다. 에이앤랩 로펌에서는 성범죄 전담 변호사가 의뢰인을 인터뷰해 원고의 고소장을 이해하고 의뢰인이 진심이 아니었음을 확인했다. 다만, 피해자의 진술과 증거가 법적으로 인정되기 때문에 신속하게 혐의를 인정하고 선처를 구하는 전략을 취하고 있습니다. 그 과정에서 피해자가 처벌을 원하지 않는 마음을 동원하는 데 중점을 두고 먼저 피해자와 합의를 시도했는데 다행히 의뢰인이 합의서를 피해자에게 넘기지 않고 대리인을 통해 넘겨주어 효과가 매우 좋았습니다. . 의뢰인은 에이앤랩으로부터 전문적인 법률조력을 받고 피해자와 극적인 합의에 이르렀으며 직무평가도 잘 받고 친밀한 관계를 유지하기 위한 조치를 취했으며 관련 사건에서 가족의 생계를 위해 처벌을 받았고, 그가 위험에 처했다는 근거. 이에 피해자 측은 형사합의를 받아 형사처벌과 보전조치, 내부징계를 면제해 선고 전 사건을 취하했다. “에이앤랩 법무법인은 직장 내 성희롱 소송에서 승소할 수 있는 전문성을 보유하고 있습니다.” 위의 사례에서 알 수 있듯이 직장 내 성희롱 사건은 보안 조치 및 내부 징계의 위험이 있으며 초기 대응이 제대로 처리되지 않습니다. 따라서 일각에서는 안일한 대응보다는 법적인 대응을 통해 문제의 해법을 찾는 것이 현명하다는 지적도 나온다. 에이앤랩은 다수의 성범죄 사건을 처리한 전문 로펌으로서 안정적인 승소 전략과 증거 수집 능력으로 성범죄 사건을 수차례 승소해 왔습니다. 성희롱, 직장 내 괴롭힘 사건 역시 성범죄 전문 변호사들의 전략적 대응을 통해 최적의 솔루션을 제시합니다. 따라서 직장 내 성희롱 사건에 연루되어 처벌의 위기에 처했다면 에이앤랩을 대표하는 변호사의 긴밀한 조력을 통해 신속하고 원활하게 사건을 해결하시기 바랍니다. (24시간 법률상담 가능) 02-538-0337 (저녁/주말에도 직통전화 가능) 에이앤랩 카카오톡 채팅을 이용해보세요. pf.kakao.com (성공사례 더보기) 법무법인 에이앤랩 성범죄그룹 법무법인 에이앤랩 성범죄그룹. 강남역 5번 출구. 핫라인: 02-538-0337sexual.anlab.co.kr
